种族关系法令

内政部长赛哈密于去年9月在爆发前巫统槟州升旗山区部主席阿末依斯迈发表“华人寄居论”风波及报道有关新闻的《星洲日报记者》陈云清被政府援引内安法令扣留后表示，政府将参考外国的种族关系法令，草拟一项维护种族和谐的新种族关系法令，以制止所有关于种族歧视的行动与言论。

当时内阁也同意设立种族关系法，以克服国内种族情绪高涨的问题。内阁同时也交由内政部及文物部负责草拟有关的法令。并且进行咨询及收集回馈的工作。

但团结、文化、艺术及文物部长沙菲益阿达今日（20日）透露，内阁同意目前没必要设立种族关系法令。

在参考外国的种族关系法令上，英国和欧美国家的《种族关系法令》，旨在消除种族歧视，立法规范公共和私人机构落实“无种族歧视”政策。

英国的种族关系法规定禁止两种不同形式的歧视：直接歧视与间接歧视。

当某人因种族身份原因在相同情况下得到的待遇逊于另一人，即构成直接歧视(或蓄意歧视)，尽管一项规定或条件同样适用于各不同种族，但是某一种族团体中的大部分人却无法遵守该规定或条件，这就称为间接歧视。

英国的种族关系法主要禁止以下各方面的种族歧视行为：

就业：招聘；选拔；晋升；调职；培训；工资福利；解雇以及工作条款和环境；
教育：录取；学生的待遇及排斥使用学校设施；
房屋：物业的销售；租赁及管理 ；
货品，设施及服务：接受公共货品及服务；购买公开发售的货品及服务；以及进入公共设施；
公共职能：当维持治安的执法机构（如警方及检察官）执行公务时；
工会：参加工会

在英国的《1976年种族关系法》下，设立了一个独立的法定机构“种族平等委员会”，以负责消除英国不同种族群体之间的歧视，促进平等机构和他们之间的良好关系，并监督《种族关系法》的实施。

英国《种族关系法令》强制所有政府部门的雇员、教育政策等，推行中立政策；他们有义务不依据种族歧视他人，且必须确保所有人都感到自己受到政府部门欢迎。一旦制订《种族关系法令》之后，整个国家从上至下的政策都必须依据不歧视原则操作。

在设立种族关系法之前，政府和人民都准备好了没？